Estos son los días festivos que pueden ser pagados si trabajas en California

FRESNO, California.- Si trabajas en California, lo primero que debes saber es que bajo la ley laboral del estado, tu empleador no está obligado a pagarte los días festivos. Sin embargo, no todo está perdido.

Según la ley, los días festivos pagados no son requeridos bajo esta legislación, pero la ley federal indica que los empleadores deben dar tiempo libre a sus empleados para las fiestas religiosas.

Sin embargo, no siempre es así, pues en todo caso, se les debe proporcionar el tiempo libre, más no pagar, según la ley.

Pese a esta situación, hay excepciones por las cuales el empleador debe pagar un día festivo a su empleado.

Una de ellas es bajo la ley del estado que establece el derecho que tiene un empleado de recibir un pago extra si trabaja más de 40 horas por semana. Por lo que si un día festivo cae fuera de estas horas, deberá ser pagado.

Posibles días festivos que pueden ser pagados en California

Pese a que los empleadores no están obligados a pagarte días festivos, algunos cuentan con políticas que ofrecen este beneficio. En específico para estos días:

• Nochevieja
• Año Nuevo
• Día de Martin Luther King Jr.
• Día del Presidente
• Día Conmemorativo
• Día de la Independencia
• Día del Trabajo
• Día de los Veteranos
• Día de Acción de Gracias
• Navidad

Recuerda que estos beneficios son según las políticas o acuerdos con tu empleador.

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