Trabajador es despedido por usar su celular en el trabajo: ¿Puedes ser despedido sin previo aviso en California?

BAKERSFIELD, California.- Un trabajador de construcción al centro de California fue despedido luego de usar su teléfono celular para escuchar música en su trabajo. ¿Conoces cuáles son tus derechos laborales frente a estos casos?

El hispano José Roberto Ruiz fue despedido en su empleo sin anuncio previo, supuestamente por el uso de celular en el trabajo.

Según contó a Univision 21, él utilizaba dos teléfonos cuando se iba a trabajar, uno para la música y otro solo para emergencias.

“Era la segunda ocasión que me llamó la atención y nomás a mí. Yo estaba trabajando arriba poniendo tornillos al techo, y nomás a mí se me dirigió”, contó el trabajador.

“ Yo nomás sentí que era contra mí, a nadie se le dirigió”, dijo Ruiz.

Además contó que su contratista le había pedido que dejara su celular de emergencias a mil pies de su lugar de trabajo.

Derechos laborales en California: ¿Puedo ser despedido sin previo aviso?

Si trabajas en el estado de California y la compañía en la que laboras te despide de un día para otro, esta acción está bajo la ley, según dijo el abogado civil, Rafael Carrillo.

“En el estado de California se le considera empleo a voluntad, básicamente quiere decir que podemos ser despedidos casi por lo que sea siempre y cuando no se trate de raza, género, edad y otras cosas por discriminación”, dijo Carrillo a Univision 21.

Asimismo, el abogado dijo que mientras no se tenga un contrato específico, la compañía con la que se labora no tiene la obligación de avisarle a su empleado que será despedido.

Sin embargo, el empleado tiene el derecho de solicitar una entrevista de salida para conocer las razones de su despido, dice el abogado.

Por otro lado, si el empleado es despedido por una política que no se aplica de manera equitativa a todos los empleados, es posible que exista un caso de discriminación laboral, explica Carrillo.

Por lo que en caso de sentirte discriminado en tu empleo, puedes archivar una queja en la página del Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda o poner una demanda civil.

Asimismo, el abogado dijo que es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales, pues incluso las personas que no cuentan con documentos legales tienen derechos estatales y otras protecciones.

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