¿Tu jefe te llama y escribe fuera de tu horario de trabajo? En California esto podría cambiar

La Legislatura estatal de California está considerando un proyecto de ley que tiene como objetivo otorgar a los empleados el "derecho a desconectarse" de su trabajo fuera del horario laboral.

El proyecto de ley 2751, presentado por el asambleísta Matt Haney de San Francisco, busca en específico proteger a los trabajadores de tener que responder correos electrónicos, mensajes de texto o llamadas telefónicas de sus supervisores cuando no están trabajando. De entrar en vigor, el derecho a la desconexión de California eliminaría las consecuencias de no responder las llamadas de un empleador.

El proyecto indica que tanto empleadores públicos como privados deberán establecer una política en el lugar de trabajo que permita a los empleados ignorar al empleador durante su tiempo libre. Según el texto, las horas no laborales deberán establecerse de mutuo acuerdo y por escrito, y cualquier infracción puede ser reportada por los empleados a través de una queja presentada ante el Comisionado Laboral de California. Los empleadores que incumplan con la ley podrán ser sancionados con multas.

Los críticos del proyecto de ley dicen que las pequeñas empresas podrían verse afectadas en momentos de urgencia si no tienen empleados suficientes para encargarse de situaciones que ocurran dentro del horario de trabajo de otros empleados.

Cuándo se trabaja y cuándo no

Para Haney, la solución se encuentra en el establecimiento de una política sobre cuándo los empleados trabajan y cuándo no, ya que la ley busca es eliminar áreas grises que hagan creer a algunos trabajadores que deben estar disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Pero, según el asambleísta, nada en el proyecto de ley impide que un empleado acepte trabajar hasta tarde o estar disponible todo el tiempo, siempre que esté establecido en su contrato.

“Este proyecto de ley tiene mucha flexibilidad para garantizar que funcione para todas las empresas y tipos de empleo de California, incluidos aquellos sectores que pueden requerir trabajo de guardia o jornadas más largas”, explica Hanley en un comunicado publicado en su página web.

Haney agrega que actualmente “muchos de los empleadores más importantes de California ya cumplen con las leyes de derecho a desconexión como existen en otros países”. Estas empresas proporcionan a sus empleados franceses, portugueses e irlandeses, por ejemplo, una distinción clara entre “tiempo de trabajo” y “tiempo no laboral”, “pero no están haciendo eso con los californianos”.

Haney explica, además, que el proyecto fue redactado de tal manera que “aborda los cambios recientes en el lugar de trabajo provocados por la nueva tecnología”.

De aprobarse el proyecto de ley, que será analizado inicialmente por el comité laboral de la Legislatura, California se convertiría en el primer estado de la nación en crear una ley que da a sus trabajadores el "derecho a desconectarse" durante las horas no laborales.

El derecho a la desconexión fue adoptado por primera vez en 2017 por Francia. Actualmente existe en 13 países, incluyendo a Australia, Argentina, Bélgica, Colombia, España, Grecia, Italia, México y Portugal.

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