Las nuevas leyes en California que aumentarán tu salario y cambiarán tu vida laboral en 2025

FRESNO, California.- Nuevas leyes entraron en vigor en California este año, y entre ellas se encuentran algunas relacionadas con tu trabajo y salario. Aquí te contamos lo que necesitas saber de cada una de ellas.

Aumento del salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo aumentara en California a 16.50 dólares por hora.

Sin embargo, en algunos condados y ciudades del estado Dorado esta cifra aumentará.

Estas son las ciudades con un salario mínimo mayor que el general:

• West Hollywood: 19.65
• Emeryville: 19.36
• Mountain View: 19.20
• Sunnyvale: 19
• Berkeley: 18.67
• San Francisco: 18.67
• El Cerrito: 18.34
• Belmondo: 18.30
• Pasadena: 17.50
• Los Ángeles: 17.28
• Condado de Los Ángeles: 17.27
• Malibú: 17.27

Reuniones laborales con fines religiosos y políticos

El 1 de enero de 2025, también entró en vigor la ley SB399, en donde se señala que los empleadores no podrán exigirle a sus trabajadores a asistir a reuniones con fines religiosos, políticos y de sindicatos.

La ley prohíbe reuniones obligatorias en el trabajo en donde el empleador discuta tu opinión sobre cuestiones religiosas o políticas.

Además, dice la legislación, no debes ser sancionado por negarte a asistir.

En caso de que un empleador obligue a sus trabajadores será acreedor de una multa civil de al menos 500 dólares.

Licencia por enfermedad a víctimas de violencia en California

La ley AB 2499 también entró en vigor el 1 de enero de 2025. A partir de esta fecha empresas o compañías con más de 25 empleados en el estado, tendrán prohibido despedir discriminar o no contratar a alguien que haya sido víctima de un delito o violencia.

Además, la legislación permitirá a familiares de las víctimas de violencia o algún delito a tomar días libres con un goce de sueldo.

Las días con goce de sueldo podrán ser de hasta 12 semanas en ambos casos.

De incumplir esta norma, el empleador podría ser culpable de un delito menor.

Licencia remunerada por la enfermedad de un familiar

La ley 2123 permitirá a los empleados a tomar una licencia familiar remunerada sin utilizar sus días de vacaciones.

Los trabajadores que podrán ausentarse serán aquellos que deban cuidar a un familiar enfermo, tenga un nuevo hijo o algún familiar esté activo en el servicio militar.

No necesitarás una licencia para buscar trabajo

La ley SB 1100 prohibirá a los empleadores solicitar una licencia de conducir a los solicitantes de empleo, a menos que sea necesaria para ejercer el trabajo.

Fecha de pago para autónomos

La ley SB 988 exigirá a los empresarios o compañías que contraten a autónomos por un valor de más de 250 dólares dar un contrato por escrito, en donde se especifique el trabajo que va a realizar y toda información sobre su pago.

Por lo que, empleadores deberán pagar al autónomo en la fecha acordada o a más tardar 30 días después de la finalización de su trabajo.

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