SACRAMENTO, California. – Miranda sufrió una lesión en su trabajo en una cadena de comida rápida en California; a pesar de que recibió una prescripción médica de incapacidad, su empleador presuntamente se negó a pagar sus días de enfermedad.
¿Te lastimaste en el trabajo y no quisieron pagarte los días de enfermedad? Esto puedes hacer en California
Una hispana tuvo una lesión en el trabajo que la envió a casa; sin embargo, hasta ahora su empleador no le ha pagado los días que tuvo que faltar por incapacidad.
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UnivisionSeveriana es una trabajadora de comida rápida en California con 18 años de experiencia en una sucursal de McDonald 's; hace unos meses recibió la peor noticia: un diagnóstico de cáncer. Cuando buscó exigir sus derechos con su empleador, lo que recibió fueron malos tratos y represalias. Sin embargo, un proyecto de ley avanza en California para cambiar la realidad de estos trabajadores.
Video Avanza proyecto de ley que protegería a trabajadores de comida rápida de represalias
“Estoy muy frustrada y molesta, porque lo único que quería era que me pagaran lo justo, que me corresponde”, aseguró esta trabajadora hispana del norte de California.
Miranda no es su nombre real, esta mujer hispana pidió cambiarlo para evitar represalias en su trabajo, algo que también puede ser sancionado en California.
Ella sufrió una lesión en la parte lumbar de la columna vertebral al manipular cajas en su trabajo, lo que le provocó dolores que le impidieron regresar inmediatamente a trabajar.
Tras sufrir la lesión, Miranda dio aviso a su supervisora sobre el incidente a través de un mensaje de texto; sin embargo, hasta la fecha no ha recibido una respuesta.
“No he recibido ni un solo pago. Me comentaron que esos días se pagan en una parte proporcional, pero hasta la fecha no he recibido un solo dólar”, aseguró en entrevista con Univision 19.
Miranda mostró una serie de reportes médicos en los que se detalla que, tras su lesión, no podía regresar a trabajar ni realizar actividades que implicaran el uso de fuerza.
¿Qué dice la ley en California sobre los días de enfermedad?
La ley laboral en California establece que cualquier trabajador que tenga una enfermedad deberá recibir de su empleador de 24 horas a tres días pagados.
“En el caso de una lesión en el trabajo, un empleado tiene derecho a más tiempo pagado, incluyendo atención médica”, explicó la abogada laboral, Rosa Gallenberg.
Estos derechos también son exigibles para un trabajador que no cuente con documentos legales de residencia.
La abogada recomendó que si el trabajador no recibe una respuesta de su empleador, sigas estos pasos:
- Acude a un médico para recibir un reporte de tu enfermedad o lesión
- Contacta a un abogado de compensación al trabajador
En nuestra hoja de recursos pueden encontrar información sobre asesoría legal gratuita.
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Emergency Food Closet - South Sacramento Interfaith Partnership
Ofrece una despensa de alimentos de emergencia a personas y familias que lo necesiten en el área de South Sacramento. Ofrece ayuda en español y sus horarios son de lunes a viernes de 9 a 11:30 am. Se ubica sobre la esquina de 24th Street y Fruitridge Road. Para más información puedes llamar al 916-428-5290.
Ofrece una despensa de alimentos de emergencia a personas y familias que lo necesiten en el área de South Sacramento. Ofrece ayuda en español y sus horarios son de lunes a viernes de 9 a 11:30 am. Se ubica sobre la esquina de 24th Street y Fruitridge Road. Para más información puedes llamar al 916-428-5290.
Imagen South Sacramento Interfaith Partnership