Ingreso garantizado: cómo algunas familias recibirán $500 en Filadelfia

La Iniciativa WorkReady no es el único experimento de ingresos básicos que se realizará en Filadelfia este año. Se espera que otro, administrado en conjunto con la Corporación de Desarrollo de Vivienda de Filadelfia, proporcione pagos en efectivo a los inquilinos a través de un programa llamado PHLRentalAssist.

Por:
Univision
Filadelfia se unirá a otras ciudades de Estados Unidos en un programa piloto que les dará a familias necesitadas un pago de $500 al mes durante un año, comenzando en marzo; esto, como una medida para combatir la pobreza.
Video Filadelfia entra a programa piloto para ayudar a familias necesitadas

Filadelfia se unirá a otras ciudades de EE. UU. para intentar un programa piloto de movilidad económica experimental que les dará a los beneficiarios pagos en efectivo, sin condiciones.

En marzo, Filadelfia comenzará a dar $500 al mes a hasta 60 personas, durante al menos 12 meses. Los beneficiarios serán seleccionados de un grupo de 1100 personas que han recibido apoyo federal a través de TANF, o Asistencia Temporal para Familias Necesitadas, durante cinco años. Un total de $322,000 cubrirá los costos, con cargo a los fondos TANF existentes.

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La distinción clave de los programas sociales tradicionales, como TANF, dijo la Dra. Nikia Owens, subdirectora ejecutiva de apoyo familiar y necesidades básicas de Filadelfia, es que “ no tienen que hacer nada extra por este dinero”.

La tesis es simple: los programas de asistencia social tradicionales con estrictas reglas de elegibilidad en realidad no sacan a las personas de la pobreza, pero el dinero en efectivo sin restricciones sí puede hacerlo. “Cuando inviertes directamente en el individuo, es más probable que esos individuos tengan éxito”, dijo Owens en un comunicado.


Además de los fondos, la iniciativa WorkReady de Filadelfia, en asociación entre la Oficina de Empoderamiento y Oportunidades Comunitarias y JEVS (Servicio Vocacional de Empleo Judío) Servicios Humanos, también proporcionará "administración de casos, entrenamiento, asesoramiento autorizado y experiencias entre pares para desarrollar un camino profesional”, según un resumen ejecutivo compartido por la ciudad de Filadelfia. Owens dijo que una medida principal del éxito será cuántas personas podrán encontrar un empleo de tiempo completo y dejar de usar TANF al final del programa piloto.

El dinero se distribuirá a través de tarjetas bancarias prepagas o depósitos directos administrados por la organización UpTogether.

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El programa está pendiente de una exención del Departamento de Servicios Humanos de Pensilvania, que se necesita para permitir que los posibles benefactores reciban el nuevo efectivo sin afectar los beneficios que reciben de otros programas, como el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), a menudo conocido como cupones de alimentos.

Los programas tradicionales de la red de seguridad social, como la asistencia para el alquiler o SNAP, están sujetos a prueba de recursos, lo que significa que la cantidad disminuye en los umbrales de ingresos más altos. También requieren que los destinatarios usen los fondos que reciben para pagar artículos específicos.

La Iniciativa WorkReady no es el único experimento de ingresos básicos que se realizará en Filadelfia este año. Se espera que otro, administrado en conjunto con la Corporación de Desarrollo de Vivienda de Filadelfia, proporcione pagos en efectivo a los inquilinos a través de un programa llamado PHLRentalAssist a finales de este año.

<b>¿Quién gana el salario mínimo ahora? </b>Según las estadísticas proporcionadas por el presidente del comité republicano, el representante estatal Brad Roae del condado de Crawford, actualmente hay 90,700 empleados con salario mínimo en Pensilvania, lo que representa aproximadamente el 1.5% de todos los trabajos en el estado, más de la mitad de los de la industria de restaurantes.
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<b>Testimonio sobre la propuesta</b>: Wolf quiere 
<a href="https://www.univision.com/local/philadelphia-wuvp/wolf-propone-aumentar-el-salario-minimo-en-pensilvania-video">aumentos incrementales </a>de $ 12 por hora el 1 de julio a $ 15 por hora en 2027, centrados principalmente en la precisión de los pronósticos de levantamiento de todos los barcos, el momento y las consecuencias para las empresas afectadas por la pandemia la fuerza laboral que se verá afectada.
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Más de la mitad de los trabajadores con salario mínimo de Pensilvania tienen entre 16 y 24 años, aunque el presidente del comité demócrata, el representante estatal John Galloway del condado de Bucks, señaló la edad media es de 35 años.
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<a href="https://www.univision.com/local/philadelphia-wuvp/la-brecha-salarial-mantiene-a-mujeres-en-niveles-de-pobreza-en-pensilvania-y-nueva-jersey">Los trabajadores con salario mínimo en Pensilvania son abrumadoramente mujeres</a> (77,4% en 2020), mientras que una proporción desproporcionadamente alta no es blanca. Los residentes de Pensilvania negros, hispanos y otros no blancos constituyen el 32% de los trabajadores con salarios bajos, pero solo el 22% de la población del estado.
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<b>¿Cuáles son los impactos potenciales de un mínimo más alto en Pensilvania? </b>Un aumento propuesto del salario mínimo de $ 12 la hora se cree que beneficiaría a un millón de trabajadores directamente, aumentaría los ingresos salariales netos para los trabajadores con salarios bajos en $ 2.4 mil millones y agregaría aproximadamente $ 55 millones en un año a las arcas del Estado.
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<br>Dicho de otra manera, los ingresos de los trabajadores con salarios bajos aumentarían aproximadamente $ 34 por semana para los trabajadores a tiempo parcial y $ 55 por semana para los empleados a tiempo completo. Los empleados que reciben propinas por hora, muchos de los cuales ganan ahora por debajo del salario mínimo federal, verían ganancias particularmente significativas.
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También existe la posibilidad de perder aproximadamente 27.000 nuevas oportunidades laborales, debido a una menor tasa de rotación. El estudio del salario mínimo de $ 12 la hora también encontró que la búsqueda de trabajo puede volverse más difícil para los trabajadores sin experiencia, y las áreas rurales con una mayor proporción de pequeños empleadores regionales pueden ver más impactos negativos.
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<br>Sin embargo, la perspectiva cambia cuando se considera en el contexto de esta pandemia, simplemente debido a las continuas contracciones del mercado laboral. Se espera un análisis de la Oficina Fiscal Independiente del límite máximo de $ 15 la hora en el plan de Wolf en abril.
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<b>La economía de trabajo temporal está sesgando ligeramente los datos: </b>El movimiento de trabajadores más jóvenes de industrias más tradicionales, como la hotelería, a la emergente economía de “gigs” está impactando las tabulaciones, dijo Knittel, lo que explica grandes caídas en los empleados de nómina a medida que más adoptan la etiqueta de "contratistas independientes".
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<br>Esto es importante porque los contratistas independientes no están sujetos a las protecciones del salario mínimo, lo que minimiza las evaluaciones de su alcance general.
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<b>¿Cuáles son los argumentos a favor y en contra del aumento salarial en Pensilvania? </b>Elizabeth Stelle, directora de análisis de políticas de la Commonwealth Foundation, de tendencia conservadora, advirtió que los beneficios y las ventajas de los empleados podrían reducirse si los salarios suben.
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<br>Stelle también señaló una caída en la proporción de trabajadores de Pensilvania que ganan el salario mínimo, aunque no está claro qué parte de eso se debe a la emigración de la economía gig. La funcionaria, en cambio, instó a los legisladores estatales a enfocarse en brindar a los propietarios de negocios un "alivio regulatorio" y protección de responsabilidad, mientras elimina las barreras a las nuevas carreras profesionales para los trabajadores a través de la reforma de las licencias ocupacionales.
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<b>¿Tiene la propuesta de Wolf alguna posibilidad de aprobarse? </b>Es poco probable dada la composición actual de la legislatura estatal. La oposición republicana a los aumentos del salario mínimo se ha centrado durante mucho tiempo en lo que el aumento de los gastos generales podría obligar a las empresas a hacer para compensar esos mayores costos de nómina. Ahora, en medio de una recesión relacionada con una pandemia y restricciones comerciales relacionadas con la pandemia, parece incluso menos probable que lo reconsideren.
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También es una cuestión de cuánto y qué tan rápido. La propuesta actual de Wolf comienza en $ 12 la hora, mientras que una propuesta de $ 9.50 la hora fue aprobada por el Senado en 2019 con solo siete republicanos en la oposición. Vale la pena señalar que los demócratas tampoco están completamente unificados en este frente, como lo demostró el Senado de los Estados Unidos la semana pasada. Pero eso podría cambiar.
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¿Quién gana el salario mínimo ahora? Según las estadísticas proporcionadas por el presidente del comité republicano, el representante estatal Brad Roae del condado de Crawford, actualmente hay 90,700 empleados con salario mínimo en Pensilvania, lo que representa aproximadamente el 1.5% de todos los trabajos en el estado, más de la mitad de los de la industria de restaurantes.