SACRAMENTO, California.— Este año nuevo 2023 habrá al menos 11 leyes nuevas que aquí te detallamos y de las que deberás estar muy atento, pues van desde aumentos de salario hasta nuevas protecciones al acceso a la salud.
11 nuevas leyes en California para el 2023: desde aumento al salario a sanciones por caminar distraído
El 2023 comenzará con un aumento del salario mínimo en California, menos restricciones para los proveedores de aborto, entre otras nuevas leyes que entrarán en vigor a partir del año nuevo.
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UnivisionEl gobernador Gavin Newsom firmó la ley AB 1287 con la que California prohíbe que las empresas apliquen el llamado 'impuesto rosa', una práctica por la que se cobran precios diferentes a productos según el género. Esta nueva legislación busca evitar la discriminación contra mujeres en cuestión de paridad de precios y de equidad salarial. Las empresas podrán recibir multas millonarias si no cumplen con esta ley.
Video Mujeres dejarán de pagar más por productos ‘rosas’ en California
Aquí una lista de algunas leyes que afectarán tu día a día en California.
Economía
1.- Aumento salarial: el salario mínimo en California va a aumentar a $15.50 centavos según el proyecto de ley SB3. Anteriormente estaba en $14 para aquellos que trabajan en empresas con menos de 25 empleados y en $15 para los que trabajan en empresas de más de 25 empleados.
2.- Transparencia de salario: el gobernador Gavin Newsom firmó la ley SB 1162 que requiere que las empresas publiquen cuánto van a pagar por los puestos de trabajo disponibles en los anuncios para los solicitantes y empleados. También obligará a negocios grandes a informar al estado cuánto pagan a sus empleados dependiendo de su puesto, su género y la raza.
3. Impuesto rosa: la nueva ley prohibe que se aumente el precio de un producto dirigido a las mujeres, si es "sustancialmente similar" al del hombre. Puedes leer más sobre esto aquí.
Salud
4.- Aborto: Hay varias medidas que se llevarán a cabo en California para facilitar el acceso al aborto. La ley SB 1375 permitirá a las enfermeras practicar abortos durante el primer trimestre de embarazo sin la supervisión de un médico.
AB 2091 y AB 1242 especifícan que se protegerán los registros médicos y no se compartirán con entidades fuera del estado. Además, se protegerá a las personas de consecuencias penales o civiles por la pérdida de un embarazo o de la práctica de un aborto (AB 2223).
Y en términos de ayudas, se proveerán fondos para ayudar a personas que vengan a abortar de otros estados y se otorgarán ayudas a los proveedores de salud que ayuden a personas de bajos ingresos a acceder a anticonceptivos o abortos.
5.- Cuidado de salud para personas transgénero: California se convertirá en un estado santuario para las personas que buscan atención médica y cambio de género. Por lo que la ley especifíca que se protegerán a los pacientes de acciones legales de otros estados con prohibiciones y restricciones.
6.- Covid-19: CalOSHA tomó la decisión de dejar de requerir que las empresas otorgen compensación laboral si un trabajador se contagió de COVID-19 durante horas laborales, sin embargo, van a seguir pidiendo que las empresas reporten los casos de coronavirus.
Además, la ley AB 2098 permitirá sanciones a los doctores que propaguen desinformación sobre el COVID-19.
Inmigración
7.- Estatus migratorio en corte: la nueva medida SB 836 prohibe que se divulgue el estatus migratorio de una persona en una corte por cualquiera de las partes, a menos que sea aprobado por un juez.
Seguridad Pública
8.- 'Jaywalking': según la AB 2147 ya no se otorgarán multas a los peatones que crucen la calle fuera de una intersección, siempre que el cruce se realice cuando sea seguro hacerlo.
9.- Armas: la fiscalía o cualquier persona que haya sido víctima de violencia de armas va a poder demandar a los fabricantes de dichas armas según la ley AB 1594.
Sindicatos
Hay dos propuestas que han sido aprobadas pero continúan en el limbo ya que pueden ser retrasadas o bloqueadas.
10.- Concejo de Trabajadores de Comida Rápida: La AB 257 busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de comida rápida, creando un comité que vele por sus derechos y aplique medidas que los favorezcan. Sin embargo, los que se oponen están buscando firmas para un referendum a la medida, lo que podría retrasarla hasta el 2024.
11.- Sindicato de Trabajadores de Campo: el gobernador Newsom firmó la ley AB 2183, que protegería los derechos de los trabajadores agrícolas en California, y les permitiría escoger a sus líderes del sindicato en donde escogiesen. Pero su implementación se ha retrasado debido a los cambios que faltan por hacer en el cuerpo legislativo.
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1. Tiroteo masivo entre pandillas en Downtown
SACRAMENTO, California. – Una de las tragedias criminales que marcó este año fue el tiroteo masivo en el centro de Sacramento que ocurrió durante la madrugada del domingo 3 de abril, en el que seis personas murieron y más de una docena resultó con heridas.
El incidente ocurrió en las inmediaciones de las calles K y 10, a unas cuadras del Capitolio estatal y del Golden 1 Center; en un momento en el que las calles de Downtown se encontraban llenas de personas que salían de los centros nocturnos y bares.
Se identificaron a tres víctimas como: Johntaya Alexander, de 21 años, Melinda Davis, de 57 años, una mujer en condición de indigencia, y Yamile Martínez-Andrade, de 21 años; la única víctima hispana del tiroteo.
Además de Sergio Harris, de 38 años, Joshua Hoye-Lucchesi, de 32 años, y Devazia Turner, de 29 años, quienes murieron en el lugar y posteriormente fueron identificados como integrantes de dos pandillas que provocaron el tiroteo, según las investigaciones de la policía. Dias después varios sospechosos fueron identificados y arrestados.
Imagen AP/Sergio Robles/Andrea Igliozzi/familiares