Qué impacto tiene la decisión de inmigración de borrar los registros E-Verify de más de 10 años
Los registros de verificación de empleo de trabajadores extranjeros fechados al 31 de diciembre o antes que están almacenados en una gigantesca base de datos del Departamento de Seguridad Nacional, “serán borrados”, advirtió la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración.
Por:
Jorge Cancino.
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Los registros de verificación de empleo de trabajadores extranjeros fechados al 31 de diciembre o antes que estáh almacenados en unja gigantesca base de datos del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), “serán borrados”, advirtió la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS).
La agencia federal indicó que el 1 de abril de 2022 los registros de E-Verify de más de 10 años, fechados el 31 de diciembre de 2011 o antes, serán eliminados”.
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“Los empleadores de E-Verify tienen hasta el 31 de marzo de 2022 para descargar la información del caso del Informe de Registros Históricos”, precisó.
E indicó que en el sitio web “proporciona una hoja informativa sobre la descarga de información”.
“Con esta medida muchos registros van a desaparecer y los patronos tendrán que verificar la elegibilidad de empleo de sus trabajadores”, dijo a Univision Noticias Alex Gálvez, un abogado de inmigración que ejerce en Los Ángeles, California.
El programa E-Verify, cuestionado por organizaciones que defienden los derechos de los inmigrantes, fue lanzado en marzo de 2011 como parte de los esfuerzos del gobierno federal para combatir la inmigración irregular o indocumentada.
La USCIS dijo que de aquí al 31 de marzo los empleadores que participan en el programa tienen plazo para “descargar la información de sus casos del Informe de Registros Históricos”. USCIS proporcionó una hoja informativa sobre la descarga de información.
“Es importante que lo hagan”, recomendó Gálvez. “Si no lo hacen deberán que presentar nuevamente por cada trabajador un Formulario I-9 y el gobierno verificará la información de elegibilidad para laborar legalmente en Estados Unidos”.
Gálvez dijo además que “en esta nueva verificación de antecedentes pueden salir inconsistencias que afecten a ciertos trabajadores que pueden ser despedidos o suspendidos. Por eso la información de respaldo es importante para poder defenderse y aclarar problemas que arrojen las nuevas verificaciones”, indicó.
En enero de 2021 la USCIS dijo que cada año elimina registros de E-Verify que tienen 10 años o más “según el cronograma de retención y eliminación de registros de la Administración Nacional de Archivos y Registros (NARA)”.
Apuntó que la medida “reduce los riesgos de seguridad y privacidad asociados con el gobierno de Estados Unidos” respecto al almacenaje de información de identificación personal.
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Para descargar la información almacenada en la base de datos del E-Verify, los empleadores deben accesar a la página web de la USCIS, al Informe de Registros Históricos y descargar:
Nombre y ubicación de la empresa;
Fecha de inicio y número de caso de verificación;
Nombre del empleado y fecha de la resolución inicial;
Fecha de resolución adicional y estado final; y
Fecha de cierre del caso y descripción del cierre del caso.
Para actualizar los datos una vez eliminados, la USCIS dijo que se requerirá que los “registren o impriman y presenten el número de verificación de caso de E-Verify para cada Formulario I-9 correspondiente”.
El programa E-Verify se trata de un sistema en línea que permite a los empleadores inscritos confirmar la elegibilidad de sus empleados para trabajar legalmente en Estados Unidos.
La información proporcionada por el empleador en el Formulario I-9 debe coincidir con los datos almacenados en la base de datos de la Administración del Seguro Social (SSA) y del Departamento de Seguridad Nacional (DHS).
Si bien el programa es voluntario, los empleadores con contratos o subcontratos federales que contengan la cláusula del Reglamento de Adquisiciones Federales (FAR) de E-Verify están obligados a inscribirse en E-Verify como condición para la contratación federal, explica la USCIS.
El reglamento añade que a los empleadores podría requerírseles participar en el programa “si sus estados tienen una legislación que obligue el uso de la herramienta como condición para la licencia comercial”.
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De acuerdo con datos de la USCIS, actualizados al 21 de febrero de 2019, un 98.45% de los empleados son confirmados automáticamente como autorizados para trabajar (trabajo autorizado) en Estados Unidos, ya sea de inmediato o dentro de 24 horas, sin requerir acción por parte del empleado o el empleador.
Un 1.55% de los empleados reciben una incompatibilidad inicial del sistema. A su vez, del 1.09% de los empleados que reciben una incompatibilidad inicial del sistema un 0.17% son confirmados más tarde como autorizados para trabajar después de impugnar y resolver la incompatibilidad. Y solo un 1.39% no se les encuentra autorizados para trabajar.
La Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU) cuestiona la base de datos de la USCIS y señala que el programa, defendido tanto por demócratas como republicanos, “obliga a los ciudadanos y residentes legales a obtener una hoja de permiso para trabajar” en Estados Unidos.
Señala además que la expansión de E-Verify (hacerlo obligatorio) “requeriría que todos los empleadores en el país verifiquen la elegibilidad para trabajar de todos los empleados actuales y potenciales utilizando un sistema defectuoso que está plagado de errores”.
“Esto garantizará que a millones de estadounidenses se les prohibirá trabajar”, advierte.
El grupo de derechos civiles ha dicho además que “E-Varify ha creado una lista que garantiza que “a millones de ciudadanos estadounidenses se les negarán trabajos en momentos de incertidumbre económica” y dijo temer que el Congreso “apruebe una legislación que hará que sea más difícil para los estadounidenses trabajar” en el país.
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“Las propuestas legislativas pendientes carecen de protecciones de debido proceso significativas. Los trabajadores lesionados por errores de bases de datos necesitarán un medio para resolver los de manera rápida y permanente para que no queden presuntamente desempleados”, advierte.
Y dice además que “todas las propuestas legislativas pendientes carecen de suficientes disposiciones de debido proceso para ayudar a los trabajadores a quienes se les niega injustamente el derecho a comenzar su próximo trabajo”.
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