LOS ÁNGELES, California.- Esta mañana la senadora demócrata de California, Lola Smallwood-Cuevas, junto con la Federación Laboral de California anunció una nueva legislación que busca más protección para millones de empleados.
California propone un proyecto de ley para proteger a empleados de grandes cadenas corporativas
Una posible legislación en California protegería a trabajadores de despidos masivos por grandes compañías que deciden cerrar sus tiendas.
Por:
Claudia Carrera.
En la mañana de este viernes la senadora Lola Smallwood-Cuevas presentó la propuesta de ley SB-627 que, de ser aprobada, prohibiría a las grandes compañías dejar a sus empleados en un limbo laboral cuando deciden cerrar sus tiendas. Esta legislación además obligaría a las empresas a notificarles a sus trabajadores sobre los cierres con 60 días de anticipación.
Video Senadora presenta propuesta de ley que brindaría más protección a trabajadores de California: ¿qué contempla?
Proyecto de Ley SB 627
Se trata de la propuesta de ley SB 627, la Ley de Derechos de Transferencia de Trabajadores Desplazados, una legislación redactada por la Senadora Smallwood-Cuevas.
De ser aprobada, esta propuesta evitará a los empleadores de cadenas corporativas, como Starbucks, Amazon, Chipotle, entre otros, de utilizar los cierres de establecimientos de manera discriminatoria o como represalia hacia los empleados.
“Las cadenas corporativas no solo usan el cierre de tiendas para disuadir a los trabajadores de defender sus derechos, sino que también cierran tiendas de manera desproporcionada en comunidades de bajos ingresos y de color”, dijo la Senadora Smallwood-Cuevas, esta mañana durante una conferencia de prensa.
El año pasado 16 cafeterías de Starbucks en el país, 6 de ellas en Los Ángeles, cerraron sus puertas.
Esta acción sucedió en medio de protestas por parte de trabajadores de la misma que se tomaron las calles para sindicalizarse y tener una compensación más justa.
¿Qué protecciones brindaría la legislación?
- La ley aplicaría para compañías con 100 o más sucursales en el país.
- Las grandes cadenas tendrían que notificar a los trabajadores 60 días antes del cierre de su lugar de trabajo.
- El empleador tendría que otorgar a los trabajadores derechos de transferencia dentro de la empresa en un radio de 25 millas.
- Las compañías tendrían hasta un año para hacer la transferencia.
¿Cuándo entraría la ley en vigencia?
La propuesta de ley SB 627 aún sera presentada en la asamblea de California.
De tener el apoyo mayoritario, luego necesitará ser firmada por el gobernador de California, Gavin Newsom.
La senadora Smallwood-Cuevas se mantiene optimista y espera que el gobenardor firme esta legislación para septiembre de este año.
Posteriormente entraría en vigor a partir del primero de enero del 2024.
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