Este gigante bancario no quiere a sus trabajadores en la oficina cinco días a la semana
"Antes de la pandemia, creíamos que ciertos trabajos solo podían realizarse en un entorno de oficina tradicional. Estábamos equivocados", señaló la compañía.
Por:
Univision
Un reciente estudio de Monster indica que el 57% de los empleadores encuestados considerarían cambiar sus políticas de presencia obligatoria en las oficinas si el acuerdo actual de teletrabajo por la pandemia les resulta igual o más productivo para las compañías. Inclusive, Twitter ya ha anunciado que implementará este modelo de forma permanente, ya que las estadísticas han sido positivas desde que todo el personal está laborando desde sus hogares. Más información aquí.
Video Empresas analizan la idea de mantener a sus empleados trabajando desde casa una vez se supere la crisis del coronavirus
En medio de un debate creciente respecto a la forma en la que los trabajadores volverán a ocupar sus lugares en las oficinas, una gran compañía se planta con una visión que permitirá a sus empleados laborar la mayor parte del tiempo desde sus casas.
Lejos de las medidas tomadas por otros competidores de gran renombre, quienes están apurando a sus trabajadores para volver de lleno, SYF ha estado probando durante las últimas semanas sus planes con miras a regresar a la rutina laboral con 200 empleados en su sede de Stamford, Connecticut y otras tres oficinas en el país, pero con la indicación clara de no hacerlo a tiempo completo y con unos días desde casa.
"Nuestros empleados nos dijeron en general que querían un arreglo de trabajo más flexible e inclusiva”, precisó el director ejecutivo de la compañía, Brian Doubles.
Aunado al enfoque de empatía con el trabajador, SYF también entiende que la pandemia del coronavirus ha modificado la forma en la que los estadounidenses quieren trabajar y que esta postura trae consigo beneficios económicos gracias al trabajo remoto. Esta visión, flexible e inclusiva, le estaría reduciendo unos 250 millones de dólares anuales en gastos.
La empresa, que proporciona tarjetas para Amazon y Lowe’s, entre otras marcas, aseguró que el 85% de sus empleados afirmaron querer trabar desde casa tras la pandemia. "Una de las lecciones que aprendimos es que ofrecer flexibilidad conduce a una fuerza laboral más productiva y comprometida", le dijo un portavoz a CNN.
Para poder potenciar esta productividad, la compañía ha decidido establecer tres tipos de espacios para trabajar: centros virtuales -con trabajo remoto permanente-, sitios de reserva para un escritorio con formato de hotelería y un horario híbrido para mezclar su presencia tanto en sus oficinas como en sus casas.
SYF calcula que la mitad de sus empleados decidirán trabajar desde oficinas híbridas, mientras que un 30% optará por el formato de hotelería. El resto abrazará el enfoque completamente virtual.
"Antes de la pandemia, creíamos que ciertos trabajos solo podían realizarse en un entorno de oficina tradicional. Estábamos equivocados", señaló tajante el portavoz.
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Puesto 25. Peluqueros, estilistas y cosmetólogos (empate).
Salario anual promedio: 31,512 dólares.
Número total de trabajadores en 2020: 205,000.
Proyección del cambio en la cantidad de personas en este empleo de 2019 a 2029: -2.2%.
Empleados en este oficio con licenciatura universitaria: 7.4%.
Estos trabajadores han sido algunos de los más afectados por el covid-19, ya que su trabajo requiere un contacto cercano y fueron afectados por las cuarentenas. Gran parte de su salario proviene de las propinas. Más del 88% de los peluqueros, estilistas y cosmetólogos son mujeres.
