Buscan proteger a trabajadores que usan marihuana recreativa en su tiempo libre en California

Sacramento, CA. – La Asamblea estatal presentó un proyecto de ley que busca proteger a los trabajadores que utilizan la marihuana de manera recreativa durante su tiempo libre.

Esta propuesta evitaría que los empleadores despidan a un colaborador por hacer uso de cannabis cuando no está trabajando, pues el consumo recreativo es legal en el estado.

Además, haría ilegal que sea también un motivo de discriminación a la hora de contratar y/o establecer relaciones de trabajo. Todo lo anterior con ciertas excepciones.

No aplicaría para todos

Esta propuesta no se aplicaría para las empresas que deben realizar pruebas de drogas a sus empleados para r ecibir fondos federales o cumplir con contratos federales.

Tampoco aplicaría para aquellas personas que trabajen en oficios de construcción y edificación, o industrias que requieren una investigación o autorización de antecedentes federales.

Además, las empresas aún podrían castigar a los empleados que fallen en otros tipos de controles o pruebas que usan saliva para determinar si una persona está intoxicada.

Gobernador analiza propuesta

El Proyecto de Ley AB 2188 fue presentado por el asambleísta Bill Quirk, de Hayward, el cual fue enviado el martes al gobernador Gavin Newsom para su análisis y discusión.

“Si bien nadie debería presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas, dar positivo para este metabolito no tiene correlación con la seguridad o productividad”, dijo Quirk.

Los sindicatos señalan que no es justo castigar a los empleados por hacer algo que es legal fuera de su trabajo y que no interfiere con sus responsabilidades.

El mandatario estatal tiene hasta finales del mes de septiembre para firmar o vetar el proyecto de ley. En caso de ser aprobada, entraría en vigor a partir del 1 de enero de 2024.

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