HARRISBURG, PA- Los empleados en Pennsylvania que no tienen trabajo debido al coronavirus pueden ser elegibles para beneficios de desempleo y compensación de trabajadores, anunciaron el 16 de marzo funcionarios estatales.
Empleados de Pensilvania sin trabajo debido al coronavirus pueden ser elegibles para desempleo y compensación de trabajadores
Las reclamaciones de compensación por desempleo deben presentarse en línea para un procesamiento más rápido.
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Mito: Ser de ascendencia asiática aumenta la posibilidad de contraer o propagar COVID-19
Realidad: Las enfermedades pueden afectar a cualquiera, independientemente de su raza o etnia. Los estadounidenses de origen chino no tienen más probabilidades de contraer Coronavirus que cualquier otro estadounidense.
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Imagen Kevin Frayer/Getty Images
Los empleados pueden ser elegibles si:
· Su empleador cierra temporalmente o cierra su negocio debido a COVID-19
· Su empleador reduce sus horas debido a COVID-19
· Le han dicho que no trabaje porque su empleador considera que podría obtener o difundir COVID-19
· Le han dicho que se ponga en cuarentena o se aísle por sí mismo, o que viva / trabaje en un condado bajo los esfuerzos de mitigación recomendados por el gobierno.
"A medida que Pensilvania y la nación implementan esfuerzos de mitigación para frenar la propagación de COVID-19, es importante aliviar algunas de las presiones financieras que enfrentan nuestros trabajadores para que puedan concentrarse en mantenerse saludables y seguros", dijo el secretario de Trabajo e Industria, Jerry Oleksaik.
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Las autoridades indicaron que los reclamos de compensación por desempleo deben presentarse en línea para un procesamiento más rápido.
Los empleados también pueden ser elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores si está sin trabajo debido a la posible exposición a COVID-19 en su lugar de trabajo.
· Notificar a su empleador para que presente un reclamo de WC típico de “enfermedad como lesión”, que requiere que presente evidencia médica de que estuvo expuesto a COVID-19 en el lugar de trabajo.
· Notificar a su empleador que presente un reclamo de WC de “enfermedad profesional”, que requiere que demuestre que COVID-19 está ocurriendo más en su ocupación / industria que en la población general.
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