SACRAMENTO, California. – Una serie de nuevas leyes entraron en vigor a partir del 1 de enero de 2024 y afectan de manera directa a millones de trabajadores en California.
5 claves de las nuevas leyes laborales que afectan a los trabajadores en California en 2024
El año comenzó y nuevas leyes laborales están en vigor en California para los trabajadores: mira aquí en qué consisten y cómo te afectan.
Por:
UnivisionEl gobernador Gavin Newsom firmó la ley que permite un aumento al salario mínimo de los trabajadores de restaurantes de comida rápida en California. El ajuste llevará el salario mínimo a $20 por hora; sin embargo, para los especialistas, el ajuste aún está lejos de transformar la vida de este sector de empleados en el estado dorado.
Video California aprueba aumento de salario mínimo para trabajadores de comida rápida
Algunas tienen que ver directamente con tu salario y otras con tus derechos como trabajador en el estado dorado.
Para que sepas a partir de cuándo están vigentes y cómo te afectan, aquí te damos l as claves de las nuevas leyes laborales en California para que exijas tus derechos.
1.- Suben el salario mínimo para trabajadores en California
Los aumentos al salario mínimo para los trabajadores en California es una de las medidas que benefician a los trabajadores en este 2024 a partir de la firma de nuevas leyes estatales.
Pero no todos los trabajadores tendrán el mismo aumento; pues aunque se aprobó un ajuste al alza general, hay al menos dos sectores que recibirán más dinero.
Uno de estos grupos son los trabajadores de comida rápida que recibirán un aumento a $20 por hora en su salario mínimo.
Pero tendrán que esperar hasta abril para que se haga efectivo y entre en vigor la ley AB 1228.
El segundo grupo son los trabajadores de la salud, ya sean de enfermería, técnicos médicos y trabajadores de limpieza, que tendrán un aumento del salario a $23 por hora.
Estos trabajadores tendrán que esperar hasta junio próximo para que el ajuste de la ley SB 525 entre en vigor.
Finalmente, el resto de los trabajadores en California tuvieron un aumento de salario a $16 por hora, el cual está vigente desde el 1 de enero pasado.
2.- Más días de enfermedad en California
La aprobación de la nueva ley SB 616 da a los trabajadores en California un aumento de tres a cinco días de enfermedad, pagados, a partir del 1 de enero pasado.
Este beneficio aplica para trabajadores asalariados como para los que trabajan por horas.
3.- Más días de duelo en California
Los trabajadores que pierdan un embarazo, que pasen por un aborto espontáneo o por cualquier tipo de proceso fallido de gestación, tienen derecho a cinco días de licencia.
Esto por la ley SB 848 que también da estos cinco días de licencia para los trabajadores que sufran un proceso no exitoso de adopción.
4.- Protecciones para los trabajadores en California
Las nuevas leyes laborales en California también incluyen protecciones para los trabajadores, principalmente en las dinámicas y relaciones que surgen en los espacios laborales.
La nueva ley SB 479 protege a los trabajadores de despidos si estos se quejan de sus salarios o si hablan de sus ingresos con otros compañeros de trabajo.
5.- No discriminación por uso de marihuana a trabajadores
Los trabajadores que consuman marihuana o productos de la marihuana fuera de sus espacios de trabajo no podrán ser discriminados por sus empleadores y menos despedidos, gracias a la protección de la ley AB 2188 que entró en vigor el 1 de enero pasado.
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Imagen CHP Modesto